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攻略丨成为一家优秀POS收单外包服务商必须要做好这七件事! ...

2017-10-20 00:34:00 原作者: 张盒子 来自: 支付之家网 收藏 邀请

文章首发于公众号支付之家网

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支付之家网(WWW.ZFZJ.CN)  为降低人力成本、优化企业资源配置,银行卡收单机构开展业务普遍采用业务外包模式。但业务外包模式在专业化服务、提高效率的同时,也存在管理不到位、风险控制不力等问题。为维护银行卡收单外包服务市场秩序,规范收单业务外包管理,引导收单市场健康发展,中国支付清算协会组织制定了《银行卡收单外包服务机构评级指引》, 并于近日发布。


具体来说,中国支付清算协会依据有关法律法规和行业自律规范,指导与外包服务机构有合作关系的收单机构对外包服务机构基本状况、财务状况、服务水平、风险控制能力等方面的资质和能力进行评价打分, 并由协会进行汇总分析后确定该外包服务机构的综合评分及评级等级,协会可根据外包服务机构风险状况动态调整评级等级。根据综合评分结果,外包服务机构评级分为A(A+、A-)、B(B+、B-)、C(C+、C-)、D、E共5类8级。对于评级等级为D类和E类的外包服务机构,收单机构应在确保商户服务延续性的前提下,进行综合考量并采取相应风险控制措施。


全文请戳链接:

中国支付清算协会关于印发《银行卡收单外包服务机构评级指引》的通知(附评级指引及标准-PDF版)

注:PDF版本请关注公众号ZFZJCN并在后台回复“代理商评级”免费获取


我们在昨天的推送中发了《这么重要的一个文件,竟然没有引起外包服务商群体足够的重视!》,今天接着昨天的内容,说一说如何成为一家受到监管机构认可的收单外包服务商。


根据评级标准(以下简称标准)来看,评分主要是分为直接评分和综合评分。直接评分是收单机构对所签约的服务商的评分,而综合评分是协会将同一外包服务商在不同收单机构处所获分数的汇总分析后的分值。所以,直接评分就显得相对更加重要。


而直接评分由客观评分、主观评分组成,今天笔者就这两个部分中可以确定拿到的分值进行梳理出了值得关注的7项工作。


1.拥有一家注册时间超过5年的公司;

标准中对公司的从业年限有要求,具体是公司从业年限=20*公司成立年限,所占权重为6%。也就是说服务商所属公司至少需要成立满5年时间才可能拿到该项考核的满分。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.如未满5年,则可通过收购满5年的壳公司间接获得,目前注册公司容易而注销难,找那些想注销且干净的壳公司,他们也会很高兴的。收购完成后再进行公司名称变更,起一个好听的名字,然后再去找支付机构申请更换签约主体。(这里面需要注意所收购的老公司最好是壳,至少也要知根知底)


2.公司实缴货币注册资金200万以上;

标准中对公司实缴货币注册资金有要求,具体考核得分是实缴注册资金的二分之一,所占权重为5%。也就是说服务商所属的公司的注册资金至少需要200万以上才可能拿到该项考核的满分。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.如注册资金满足但实缴资金不满足,则需要尽快完成实缴。没有那么多钱的,问问自己的代理记账公司,民间自有高人在。

c.如注册资金低于200万,则需尽快进行公司信息变更,将注册资金调整至200万并进行实缴。


3.公司法人为硕士学历,有8年从业经验且征信良好

标准中对公司法人有要求,具体是对法人的学历、从业年限以及征信都有要求,所占权重为5%。也就是说法人需为硕士学历、8年从业经验且无不良征信才可能拿到该项考核的满分。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.如均不满足,则需要换个法人,找个符合要求的亲戚朋友,只做法人不做股东就行了。

c.如仅学历不满足的话,目前是大专的话就去自考本科,然后再去报个MBA什么的。

d.从业经历的话基本是无从考证的,只要年龄别太小,这个部分应该也差不多。

e.想必做支付的都明白征信的重要性,对自己的征信会格外珍惜。


4.公司有5名本科以上学历且3年以上从业经历的高管

标准中对公司高管有要求,具体是对高管的学历、从业年限以及高管数量有要求,所占权重为5%。也就是说高管需为本科学历、3年从业经验且符合该项要求的高管数5名以上才可能拿到该项考核的满分。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.如均不满足,则招聘的时候向此侧重一下,现在大学生比农民工还多,应该很好找。

c.如数量及从业时间满足但学历不满足,则可以督促高管参加一下自学本科什么的。


5.公司每200台机具配备1名维护人员

标准中对公司的人机配比有要求,具体是得分=110-0. 05*(维护机具数量/合作外包服务机构机具维护人员数量),所占权重为4%。也就是说每200台机具配备1名维护人员。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.考虑到人工成本,该部分其实很难完成,不过既然没有说明维护人员是否为本司员工,那仍然有可操作空间,比如挂靠兼职人员。


6.公司每100个商户配备1名维护人员

标准中对公司的人机配比有要求,具体是得分=110-0. 1*(维护商户数量/合作外包服务机构商户维护人员数量),所占权重为4%。也就是说每100个商户配备1名维护人员。


攻略:

同上。


7.良好的财务状况

标准中对公司的现金流量比率、长期资本负债率、应收账款周转率、经营净利率、净资产增长率几项有要求,所占权重最多为11%。


攻略:

a.如已满足,则恭喜该项满分;

b.如较难满足,雇一个NB的财务负责人或者找一个NB的代理记账公司咨询下。


截止目前,以上六项都是客观部分的并且是相对容易实现的。如均满分的话,就已经拿到了40分了。


剩下的主观部分,会有一定的不确定性,不过依然可以通过对合规及履约情况、风控情况、服务能力及水平、创新业务、社会责任这几个方面加以完善。


做到以上工作也基本是完成了大半,不过仍然需要注意一些红线。


服务商从业红线6条:

1.不能切机;

2.不能二清;

3.不能违法;

4.不能弄虚造假;

5.不能产生负面舆情;

6.不接受监管。


此次收单外包服务机构的评级还是比较复杂的,协会近期在就此对相关收单机构进行培训,相信后续收单机构将会针对评级工作对旗下签约代理商进行详尽的解读和指导的。而支付之家网此次的解读可能存在片面性,仅供参考。


好了,辛苦写的,可以收藏下以备后用。


祝你们好运!



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作者丨张盒子

责编丨陈晨(微信zfzjcc)

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*文章为作者独立观点,不代表支付之家网立场*

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    • 引用 歪歪啊nice 2020-7-30 11:54
      厦门维壹软件专业代还APP开发  13559219060  微信同

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