PayPal新一轮裁员，官方回应了！

PayPal新一轮人员调整正在推进。这一次，公司也正式作出了回应。

PayPal表示，近期拟议中的人员调整属于此前公布的多年转型计划，目的是简化全球运营、加强执行，并为公司的长期增长重新定位。

8月28日，爱尔兰企业、旅游和就业部收到PayPal Europe Services Ltd提交的集体裁员通知。当地媒体报道称，PayPal拟在爱尔兰削减164个岗位，约占当地1380名全职员工的12%。PayPal没有向媒体确认这一具体数字。

除了爱尔兰，Payments Dive还发现，多名PayPal员工公开表示岗位被取消或已经离开公司，涉及Braintree、先买后付及其他支付业务、企业活动以及大型企业客户服务等岗位。

今年5月，外界曾报道称PayPal可能在未来两到三年削减约20%的员工，但这一比例始终没有得到PayPal确认。如今，具体岗位调整陆续出现，PayPal也明确表示，这些人员变化属于此前公布的多年转型计划。

PayPal到底确认了什么

PayPal今年这轮战略重组在4月底正式公开。

4月29日，公司宣布对业务和管理团队进行战略重组，将业务重新划分为Checkout Solutions & PayPal、Consumer Financial Services & Venmo、Payment Services & Crypto三大板块。

CEO Enrique Lores提出简化公司结构、加快决策和提高执行效率。PayPal随后披露，将通过调整运营结构、加快AI和自动化应用来降低成本。公司计划在未来两到三年至少实现15亿美元的年度化总成本节省。

5月，媒体报道称，PayPal可能在未来两到三年削减约20%的员工。

PayPal当时没有确认20%的比例，也没有公布与之对应的全球裁员人数。

到了8月底，爱尔兰方面披露了新的裁员进展。

这并不是PayPal今年第一次在爱尔兰启动拟裁员程序。今年4月，当地政府已经收到过PayPal一轮拟议集体裁员通知。8月28日，爱尔兰企业部门再次收到PayPal Europe Services Ltd提交的新通知，当地人员调整仍在继续。

当地议员表示，他从PayPal方面获悉，公司这一轮拟在爱尔兰削减164个岗位。PayPal没有向媒体确认这一数字，但明确回应称，这些人员变化属于此前公布的多年转型计划。

与5月相比，这次最大的变化是PayPal开始直接确认正在发生的人员调整，并明确将其纳入多年转型计划。

此前媒体披露的20%裁员比例，公司仍未确认。

15亿美元降本，已经进入执行阶段

PayPal为未来两到三年设定了至少15亿美元的年度化总成本节省目标，同时表示，会把相当一部分节省资金重新投入优先级最高的增长项目。

截至二季度，公司已经确定一批计划在今年年底前完成的措施，预计可以形成约4亿美元的年度化成本节省，其中部分效果将在第四季度开始体现。

PayPal二季度10-Q显示，截至6月30日，公司已经为今年4月宣布的战略重组确认4400万美元重组费用，主要包括员工遣散和福利成本，以及相关股份薪酬成本。

15亿美元是长期目标，4亿美元是已经确定的阶段性措施，4400万美元则是已经计入财务报表的重组成本。

8月底，爱尔兰再次进入集体裁员程序，其他岗位调整也陆续公开。人员调整已经成为这场多年转型的一部分。

裁员是这场重组最容易被看到的一部分，却不是PayPal给自己设定的最终目标。

裁员以后，PayPal还要证明增长

如果目标只是降低成本，减少人员能够相对直接地改善费用结构。

但PayPal并不是单纯要把公司做小。

公司已经明确表示，会把相当一部分节省下来的资金重新投入增长业务。削减成本之后，PayPal还要证明这些资源能够被更有效地使用。

二季度，PayPal称Branded Checkout的表现进一步趋稳，Venmo和Braintree保持增长势头，公司同时强调，长期目标仍然是实现可持续、可盈利的增长。

PayPal既要减少组织复杂度和低效率投入，又不能削弱真正承担支付产品、商户服务和业务增长的能力。

Payments Dive披露的公开案例已经触及Braintree、先买后付以及大型企业客户服务等具体支付业务岗位。人员和成本压缩不能以削弱这些业务的增长能力为代价。

如果成本降了下来，但Branded Checkout只能维持稳定，Venmo和Braintree的增长势头无法进一步转化成持续的收入和盈利改善，那么降本本身还不足以证明这场重组成功。

如果组织变得更简单以后，决策更快、资源投入更集中，核心业务的增长质量也随之改善，这场转型才算真正从降本走向增长。

人数只能说明重组正在发生，经营结果才能说明重组有没有成功。

今年5月，外界关注的是PayPal究竟会裁多少人。现在，人员调整已经越来越具体，公司也开始公开确认这些变化属于多年转型的一部分。

裁员可以直接减少一部分费用，却不会自动带来下一轮增长。

对PayPal来说，裁掉多少人最终只是过程。真正需要证明的是，这家公司在变得更轻以后，能不能重新跑快。

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